Das Management verteilter Teams beinhaltet die Führung von Teams, deren Mitglieder sich in verschiedenen geografischen Regionen und Zeitzonen befinden, was eine Verlagerung von einem "präsenzbasierten" zu einem "ergebnisorientierten" Management erfordert.
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Was sind die drei Säulen für den Erfolg von Remote-Teams?
1. Vertrauen (ergebnisorientiertes Management). 2. Dokumentation (Handbücher und asynchrone Kommunikation). 3. Soziale Verbindung (Virtuelle Kaffeepausen und Off-Sites zum Aufbau von "Sozialkapital").
Wissens-Challenge
Management von Verteilten (Remote) Teams gemeistert? Versuchen Sie nun, das verwandte 6-Buchstaben-Wort zu erraten!
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